1.江苏交通控股有限公司

在全国率先启动高速清障人员技能评价标准开发，经人社部审定，“救援机械操作员”国家职业技能标准正式发布。积极参与省级技能人才评价技术资源开发，公路养护工、筑路工、收费及监控员等6个职业（工种）的技能人才评价题库纳入江苏省技能人才评价技术资源目录并全面应用于公司职工、全省高层级公路从业人员，截至目前，已服务87家公路单位6542名技能人才获取职业技能等级证书，为培养江苏交通技能工匠发挥了重要作用。
  

 2.江苏省人力资源服务行业协会

协会聚焦人力资源行业专业化人才瓶颈问题，通过组织企业人力资源管理师、劳动关系协调员，劳务派遣管理员全省统考，打造行业实用性技能人才队伍。为确保全省统考安全有序、高效规范，协会以“题库建设统一开发、培训教材统一编写、考试考务统一组织、认定证书统一发放、管理办法统一制定”的“五统一”工作法，严格实施考试报名、考务组织、考试阅卷、成绩核发等考务工作全流程，并组织制定指导文件，召开专题会议，开展学习培训，建立专职考试、考务、督导员队伍，高质量组织5次统考工作，保证了人力资源行业职业技能等级证书的权威性和含金量。
 
 

3.江苏省预防医学会

学会紧紧围绕实施“健康江苏”战略，积极组织“健康管理师”职业技能等级认定，通过全面实施信息化在线考试，确保评价认定工作质量。学会与人社厅、卫健委等主管部门建立工作联动机制，加强各地考核工作指导力度，运用信息化系统做好报名审核、认定考核、信息公布、督导巡考、信访举报等工作，2022年完成评价认定6975人次，为我省健康管理工作走上新台阶作出了重要贡献。
 
 

4.南京钢铁集团有限公司

近年来，南钢培训创新实施“培训+培养”、“线上+线下”、“系列+分层”、“名师+专家”相结合的培训培养模式，大力开展高技能人才培养。借助国家、省完善职业技能等级制度，构建“新八级工”制的改革东风，公司在南京市率先实施首批特级技师评聘试点，4名来自炼钢、轧钢生产一线技能人才获评特级技师，打破技能人才发展天花板。同时公司创新搭建操作师评聘体系，以特级技师为引领，构建技能人才与工程师职称“双师制”，将职业技能等级与薪酬待遇有机结合，提升技能人才待遇，在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位的技能人才倾斜，激励支持公司职工开展关键工艺攻关、技能传承等活动，着力打造符合南钢“十四五”规划要求的智能化、数字化、创新型高技能人才。
  
 

5.江苏省徐州技师学院

2022年，江苏省徐州技师学院不断拓展评价规模，积极服务地方发展，切实肩负起技能人才评价主力军职责，全年共完成52个职业（工种）436个批次的技能认定工作，评价人数突破36000人次；举办两期全市技能人才评价考评人员培训班，服务320名专家取得了相关考评员证书；对接徐州市产业布局，组织骨干力量赴县（市、区）送考上门，累计评价1.2万人次，得到各辖市区、各服务企业的好评，在徐州市年度技能人才评价质量专项评估中，连续三年达到优秀等次。
  
 

6.江苏恒力化纤股份有限公司

作为世界500强，纺织化纤行业领头羊，恒力集团充分利用“从一滴油到一匹布”的全产业链核心技术资源，依托恒力集团多年生产实践积累，完成开发纺织化纤领域各类学习教材100余项，试题200多套，夯实企业技能人才评价基础。推行“车间+考场”互动评价模式，从大型纺织机械到智能化纺丝生产线的调试维保，职工在实际生产岗位上进行实操考核，突出考察实际操作能力和解决关键生产技术难题的水平，保障企业从劳动密集型向数字化生产转型。同时集团注重激励保障，通过企业自主评价的高技能人才可以获得增加住房积分机会，积分排名靠前的员工既可以优先安排住房，子女入学也有相应便利举措，极大程度激发了职工技能成才的内生动力。
  
 

7.江苏沙钢集团有限公司

近年来，沙钢集团不断改革创新，采取“以工代评”“以赛代评”的模式开展企业技能等级认定工作。作为全省首批“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地建设单位，集团紧跟技能人才评价改革步伐，强化品德、业绩、能力和贡献为评价导向，把技能人才评价工作融入生产岗位，将评价结果与待遇、职业发展精准契合。公司培养的特级技师陈希云自主研发“一键脱硫”技术为数字炼钢设备控制取得新突破。在陈希云技能大师工作室的引领下，一大批青年技能人才通过企业自主培训评价、“沙钢杯”职业技能竞赛等活动，立足岗位提升技能水平，使技能人才自主评价成果更好地运用到生产实际中。
  
 

8.中国石化集团江苏石油勘探局有限公司

江苏石油勘探局有限公司是中石化直属单位，职工培训评价由中石化总公司统一部署。作为央企驻苏分支机构，近年来，该公司切实落实人社部关于央企评价认定有关规定，实施职业技能等级证书薪酬待遇全面挂钩，鼓励技能操作人员“精一岗会二岗通三岗”，并作为岗位调整、人才培养的优先条件。同时，江苏石油勘探局有限公司主动谋求将央企评价与地方技能人才队伍建设相结合，鼓励职工参与我省技能人才项目建设、职业技能竞赛、评价技术资源开发等重大活动，是“中华技能大奖”以及省级各项技能人才荣誉的摇篮。
  
 

9.江苏省镇江技师学院

江苏省镇江技师学院以服务地方经济发展，培养高技能人才为目标，深化数字经济产教融合，持续推进“互联网+”、“智能+”等教育新形态。积极对接华为技术有限公司开展深度合作，共建全省首个“华为VUE考试中心”，打造教学、实训、考核于一体的综合型现代通信实训平台，承接“华为认证”考试近百场，为镇江及周边地区数字技能人才培养、评价提供了有力支撑。
  
 

10.江苏省淮海技师学院

江苏省淮海技师学院着眼服务全市就业工作大局，积极转变工作思路，强化内部管理机制，不断强化认定质量。形成了以管理促认定，以认定促培训，以培训促发展的工作格局。在克服疫情等不利因素影响下，坚守技能人才评价主阵地，全年共开展人才评价工作377场次，服务全市培训机构47家，职业技能等级认定取证数18062人，为促进劳动者技能提升，服务地方经济发展做出了应有贡献。